Nghỉ việc là một vấn đề vô cùng nhạy cảm khiến của hầu hết các công ty doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiêu có rất nhiều cá nhân người lao động gặp phải một số trường hợp bị từ chối khi xin nghỉ việc. Khi bị từ chối cá nhân sẽ không biết cách sử lí như thế nào. Tuỳ vào trường hợp, từng lí do trong đơn mà cá nhân người lao động bị nhà sử dụng lao động từ chối. Nếu trong trườn hợp lí do xin nghỉ việc hợp lí thì mà bị tù chối thì cá nhân cần có những phương pháp gì để giải quyết. Trong Luật sư Bắc Giang sẽ giới thiệu cho bạn đọc một trong những các cách giải quyết khi bị từ chối xin nghỉ việc. Cùng nhau tìm hiểu trong bài viết này nhé.
Trường hợp khi hay gặp từ chối xin nghỉ việc
Có rất nhiều trường hợp cấp trên từ chối xin nghỉ việc của cá nhân người lao động vì lí do không hợp lí hoặc trong trường hợp công ty đang thiếu nhân sự vv. Tuy nhiên sẽ có trường hợp bị từ chối đúng theo quy định và không đúng theo quy định. Hãy xem cụ thể từng trường hợp để hiểu rõ hơn nhé.
Trường hợp từ chối do lí do không hợp lí
Đây thông thường là do cá nhân không biết cách viết lí do trong đơn xin nghỉ việc. Việc để có một tờ đơn xin thôi việc đầy đủ thông tin thì không hề dễ dàng và mất khá nhiều thời gian để làm nó. Tuy nhiên hiện nay cá nhân có thể đến phòng nhân sự để xin mẫu đơn xin nghỉ việc có sẵn. Sau khi lấy mẫu đơn thì cá nhân người lao động điền thông tin và nộp nên cấp trên. Vậy dưới đây là một số lí đơn xin nghỉ việc thường gặp bị từ chối trong đơn mà bạn đọc có thể tham khảo. Nếu bạn đọc biết cách điền thông tin trên đơn xin việc thì cũng có thể làm được trên đơn nghỉ việc.
Lí do xin nghỉ việc hay bị từ chối :
+ Xin nghỉ việc vì không thích các đồng nghiệp khác;
+ Xin thôi việc khi ứng viên vì bị đồng nghiệp ghét;
+ Xin nghỉ việc vì bất đồng quan đồng với cấp trên;
+ Xin nghỉ việc vì chê chế độ lương thưởng;
Lí do xin nghỉ việc khi bị kỉ luật :
Đây là một trong những lí do được công ty cho thôi việc ngay lập tức. Không chỉ cho thôi việc mà ứng viên còn có thể bị kỉ luật của công ty hoặc bị tuy cứu hình sụ khi sụ việc vô cùng nghiêm trọng. Cụ thể nếu cá nhân gặp phải những trường hợp sau
+ Sao chép dữ liệu công ty gửi cho bên đối thủ
+ Đánh cắp tài liệu nội bộ nhăm chuộc lợi
+ Bán đồ dùng trong công ty;
+ Lừa đảo những đồng nghiệp trong công ty
+ Lừa đảo khách hàng của công ty về nhà mình.
Trường hợp xin nghỉ việc bị từ chối do công ty gặp các vấn đề
Đây là một trong những trường hợp thường gặp khi cá nhân xin thôi việc dù lí do hợp lí những vẫn không được đồng ý.
+ Xin nghỉ việc vào thời điểm công ty đang thiếu nhân sự;
+ Cá nhân đang dữ chức vụ cao và có trình độ tốt nên khi xin thôi việc thì không có người thay thế;
+ Khi doanh nghiệp và công ty đang có những dự án lớn nên cần nhân sự để đảm nhận;
Một số các khi bị từ chối xin nghỉ việc
Có một số bước bạn đọc có thể thực hiện nếu yêu cầu xin nghỉ việc của mình bị từ chối:
Đầu tiên, hãy cố gắng hiểu lý do từ chối. Có lẽ có một dự án hoặc thời hạn cụ thể yêu cầu sự có mặt của cá nhân, hoặc có thể có vấn đề về nhân sự khiến bạn không thể vắng mặt.
Nếu lý do từ chối không thuyết phục, cá nhân có thể thử thương lượng với chủ lao động của mình để có một thỏa thuận thay thế. Ví dụ: cá nhân có thể yêu cầu làm việc tại nhà hoặc xin một hình thức nghỉ khác (chẳng hạn như nghỉ không lương).
Nếu yêu cầu của cá nhân vẫn bị từ chối, cá nhân có thể cân nhắc nói chuyện với người quản lý hoặc đại diện nhân sự của mình để tìm cách giải quyết. Có thể hữu ích nếu người lao động có một kế hoạch rõ ràng và cụ thể về cách sẽ hoàn thành công việc trong thời gian vắng mặt hoặc cách bạn sẽ đảm bảo rằng các trách nhiệm của mìnhđược hoàn thành.
Nếu cá nhân lao động không thể đạt được thỏa thuận với chủ lao động của mình, người lao động có thể cần phải chấp nhận sự từ chối và lên kế hoạch nghỉ việc vào một thời điểm khác. Điều quan trọng là bạn phải tôn trọng và chuyên nghiệp trong giao tiếp với chủ lao động, ngay cả khi bạn không đồng ý với quyết định của họ.
Quy định dành cho cá nhân xin thôi việc
Chấm dứt hợp đồng lao động
Căn cứ theo điều 34 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau :
+ Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
+ Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
+ Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
+ Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
+ Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
+ Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
+ Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
+ Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
+ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này.
+ Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này.
+ Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này.
+ Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
+ Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.
Lời kết
Trong bài viết này bạn đọc sẽ được hiểu rõ nguyên nhân và cách thức gỉai quyết khi xin nghỉ việc bị từ chối. Bạn đọc sẽ hiểu rõ về từng trường hợp, trường hợp nào nên tránh và trường hợp nào nên áp dụng khi xin nghỉ. Không chỉ vậy mà từng cách thức giải quyết cũng được hướng dẫn vô cùng chi tiết. Hãy đọc thật kĩ bài viết để trang bị cho mình những kiến thức cần thiết khi đi xin việc.
Câu hỏi thường gặp
+ Nếu công ty, doanh nghiệp có những quyết định vô cùng vô lí thì hãy áp đụng quy định của pháp luật. Theo những quy định năm về Bộ luật lao động 2019 thì cá nhân hãy đưa ra để doanh nghiệp sẽ có đưa ra quyết định lại. Không chỉ vậy cá nhân có thể căn cứ vào những thoả thuận trong hợp đồng lao động.
+ Cá nhân nộp đơn nên cấp trên để xem xét qua lí do
+ Sau khi lí do hợp lí thì sẽ chuyển đơn đến phòng nhân sự
+ Phòng nhân sự tiếp nhận đơn và xem xét trường hợp xin thôi việc cùng ban giám đốc.
+ Sau khi xem xét kĩ trường hợp xin thôi việc thì phòng nhân sự sẽ phản hồi lại với cá nhân.
+ Nếu có quyết định nghỉ việc thì ứng viên có thể tiến hành nghỉ việc theo đúng tiến độ.
