Quá trình xét duyệt nhân sự

Trong khi ứng viên đi ứng tuyển các vị trí mà công ty đang tuyển dụng thì sẽ gặp một vài vấn đề về quá trình tuyển dụng. Khi ứng viên là một người mới ra trường và đi xin việc thì không thể hiểu rõ được quá trình xét tuyển nhân sự. Ứng viên sẽ gặp một số sai phạm vì không nắm rõ được quá trình xét tuyển nhân sự. Vậy một công ty tuyển dụng nhân sự thì nhân sự phải trải qua những bước nào để được xét tuyển. Trong Luật sư Bắc Giang sẽ giới thiệu cho độc giả về các quá trình xét duyệt nhân sự ở các công ty, doanh nghiệp. Không chỉ vậy, trong bài viết độc giả còn được hướng dẫn cách để tờ đơn được duyệt qua từng quá trình. Cùng nhau tìm hiểu nhé.

Quá trình xét duyệt nhân sự

Thông thường để đơn của cá nhân được cấp trên, ban giám đóc xét duyệt thì tờ đơn phải trình bày đầy đủ thông tin cá nhân. Tuy nhiên để cá nhân chuẩn bị một tờ đơn xin việc đầy đủ thông tin thì vô cùng khó. Thông thường khi đi xin việc thì cá nhân tự mình viết đơn bằng tay hoặc soạn thảo trên máy tính. Tuy nhiên khi cá nhân tự viết đơn không theo khuôn mẫu thì nội dung trong đơn sẽ không được trình bày không theo trình tự. Chính vì vậy trong bài viết này sẽ giới thiệu cho độc giả một Mẫu đơn xin việc vô cùng chi tiết. Trong mẫu đơn này bạn đọc sẽ được hướng dẫn chi tiết cách hoàn thành đơn và quy trình nộp đơn. Hãy làm theo hướng dẫn từng bước để cá nhân có thể chuẩn bị cho mình tờ đơn đầy đủ nhất.

Sau khi cá nhân hoàn thành đơn thì bước thứ hai là làm hồ sơ xin việc. Hồ sơ xin việc cũng là một những loại tài liệu vô cùng quan trọng giúp cá nhân có thể tự tin chứng minh năng lục của mình đến nhà tuyển dụng. Tuỳ vào những yêu cầu của nhà tuyển dụng mà cá nhân sẽ chuẩn bị những tài liệu và giấy tờ vào trong hồ sơ. Bạn đọc có thể tham khảo cách làm Hồ sơ xin việc ở đây.

Nộp đơn và hồ sơ ứng tuyển vào công ty

Sau khi cá nhân đã chuẩn bị xong cả đơn và hồ sơ ứng tuyển thì cá nhân có thể bắt đầu đem đến nộp công ty đang xét tuyển. Thông thường phòng nhân sự sẽ là nơi tiếp nhận đơn và hồ sơ của cá nhân. Trước khi nộp thì cá nhân nên trình bày với phòng nhân sự là mình nộp đơn ứng tuyển tại vị trí nào ở công ty. Thứ hai là trang phục của cá nhân đi nộp đơn và hồ sơ thì cũng cần phải thanh lịch. Trang phục cũng sẽ giúp gây thiện cảm đến nhà tuyển dụng, nếu bạn ăn mặc lịch sự thì phòng ban cũng đánh giá được phần nào cong người bạn

Đi phỏng vấn tại công ty

Sau khi nộp đơn thì cá nhân bắt đầu ngồi đợi để đến lượt phỏng vấn. Buổi phỏng vấn vô cùng quan trong đối với từng cá nhân khi đi ứng tuyển. Không chỉ vậy mà buổi phỏng vấn cũng giúp nhà tuyển dụng nắm bắt được rõ từng năng lực của ứng viên. Trong bưởi phỏng vấn sẽ diễn ra rất nhiều câu hỏi liên quan đến nghề nghiệp từ khó đến dễ. Đây là những câu hỏi để thử thách những kĩ năng của nhân viên khi muốn được làm việc tại vị trí này. Ứng viên không chỉ phải thể hiện các kĩ năng trong công việc mà còn phải thể hiện kĩ năng gia tiếp ứng sử trong văn phòng. Một lưu ý trong buổi phóng vấn dù có trả lời được ít hay được nhiều câu hỏi thì vẫn hãy tự tin và mỉm cười với các nhà tuyển dụng. Thái độ tự tin luôn lạc quan của ứng viên cũng sẽ làm các nhà tuyển dụng cảm thấy thiện cảm hơn.

Phần xét duyệt nhân sự

Quan trong nhất trong quá trình xét tuyển nhân sự là phần xét duyệt nhật sự. Căn cứ theo phần trình bày trong đơn, hồ sơ xin việc kết hợp với buổi phỏng vấn thì các nhà ứng tuyển sẽ đưa ra những quyết định. Nếu cá nhân trình bày đầy đủ thông tin cá nhân và thể hiện kĩ năng tốt thì việc được xét duyệt cũng trở nên vô cùng dễ dàng. Quan trong nhất để được vào làm ở trong công ty đó là ứng viên phải thành thật trình bày những gì mình đã có và thể hiện nguyện vọng được vào làm ở công ty.

Nếu bạn không có thời gian thì có thể tham khảo khảo thêm các bước tuyển dụng nhận sự :

Quy định khi xét duyệt nhân sự

+ Phòng ban nhân sự phải đưa ra những quyết định công tâm căn cứ vào hồ sơ ứng tuyển và buổi phỏng vấn của nhân viên.

+ Trong quá trình phỏng vấn thì nhân sự sẽ có đưa ra những câu hỏi phù hợp với từng vị trí tại công ty.

+ Trong quá trình xét duyệt phải dựa trên các tiêu trí ở trong quy định của công ty.

+ Không nên đánh đồng và trù dập cá nhân bằng quan điểm của bản thân.

+ Căn cứ theo các giấy tờ chứng minh năng lực của ứng viên và có thể đưa ra quyết định

Liên hệ sau khi được xét duyệt

Sau khi được ứng viên được xét duyệt thì se nhân được liên hệ từ phía bên tuyển dụng. Có thể là một cuộc điện thoại hoặc một một hộp thư mail để thông báo ứng viên đã được xét duyệt vào làm. Sau khi ứng viên được thông báo được nhân vào làm thì hãy chuẩn bị một số giấy tờ để kí kết hợp đồng.

Lời kết

Tóm lại đây là các bước để xét duyệt nhân sự vào công ty. Hãy áp dụng các phương pháp trên để cá nhân có thể dễ dàng vượt qua các quá trình xét tuyển. Khi áp dụng đầy đủ và đúng với quy định khi xét duyệt nhân sự thì ưng viên không phải quá lo lăng về kết quả. Để đi ứng tuyển tì hãy chuẩn bị cho mình một tinh thần tự tin nhất có thể để trả lời hết các câu hỏi của nhà tuyển dụng.

Câu hỏi thường gặp