Hợp đồng thử việc là 1 hình thức của hợp đồng có thời hạn. là hợp đồng mà trong đó hai bên giao kết hợp đồng được xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. Để hiểu rõ hơn về nội dung của hợp đồng thử việc, nội dung cũng như cách soạn thảo hợp đồng thử việc Luật sư Bắc Giang xin mời quý độc giả tham khảo bài viết dưới đây.
Hợp đồng lao động
Để hiểu về hợp đồng thử việc trước hết chúng ta cần hiểu hợp đồng lao động là gì? Bởi hợp đồng thử việc là 1 hình thức hợp đồng lao động. Vậy hợp đồng lao động là gì?
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) bằng văn bản về việc làm có trả thù lao mà 2 bên cam kết với nhau. Mỗi bên phải đảm bảo về quyền nghĩa vụ và điều kiện trong quan hệ lao động bằng văn bản được giao kết gọi là hợp đồng lao động.
Các hình thức của hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động theo bộ luật lao động được quy định chi tiết gồm có 2 hình thức chính dưới đây:
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
➧ Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà bên sử dụng lao động và người lao động xác định được thời điểm, thời hạn chấm dứt hiệu lực của hợp đồng kể từ khi hợp đồng có hiệu lực nhưng thời gian không quá 36 tháng.
➧ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà bên sử dụng lao động và người lao động không xác định được thời điểm, thời hạn chấm dứt hiệu lực của hợp đồng kể từ khi hợp đồng có hiệu lực.
Từ định nghĩa trên, thì chúng ta có thể thấy rằng hợp đồng thử việc là 1 tên gọi khác nhằm mục đích thực hiện công việc của 1 nhân viên mới vào công ty được giao kết bằng hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Thời gian thử việc của hợp đồng thử việc
Luật lao động quy định rõ về thời gian thử việc của người SDLĐ và NLĐ như sau:
Thông thường thời gian thử việc ở mỗi cấp độ lao động là khác nhau nhưng không được quá 180 ngày. Củ thể :
- Thời gian thử việc không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
- Thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Thời gian thử việc không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Thời gian thử việc không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Trên đây chính là thời gian thử việc người lao động giao kết với người sử dụng lao động. Tuy nhiên vẫn tùy thuộc vào thỏa thuận của cả 2 bên về thời gian này.
Mức lương thử việc
Lương thử việc cũng giống như thời gian thử việc sẽ được thỏa thuận bở 2 bên là người SDLĐ và NLĐ. Tuy nhiên tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó sau khi kết thúc thời gian thử việc.
Quy định về việc chấm dứt hợp đồng thử việc
Hợp đồng thử việc là 1 trạng thái khác của hợp đồng lao động xác định thời hạn. Cho nên Hợp đồng thử việc có thời gian bắt đầu-kết thúc hoặc chấm dứt hợp đồng thử việc.
- Đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc được quy định tại Khoản 1, 2 và Khoản 3 của Điều 25 Bộ Luật Lao động 2019 thì trong thời hạn 3 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động sẽ phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động;
- Đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc được quy định tại Khoản 4 Điều 25 Bộ Luật Lao động 2019 thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động sẽ phải
- thông báo kết quả thử việc cho người lao động;
- Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì sau khi kết thúc thời gian thử việc ghi trên hợp đồng thử việc thì người sử dụng lao động và người lao động tiến hành ký hợp đồng lao động chính thức;
- Tuy nhiên, trong quá trình thử việc mà người lao động thấy công việc đang làm không phù hợp với bản thân thì có thể tự ý nghỉ việc hoặc người sử dụng lao động cảm thấy người lao động không đáp ứng yêu cầu công việc đã thỏa thuận thì có thể cho người lao động nghỉ việc bất cứ lúc nào mà không cần báo trước và cũng không phải bồi thường.
Hợp đồng thử việc
Xem thêm:
Câu hỏi thường gặp
Hiện không có quy định về việc băt buộc phải thử việc trước khi ký kết hợp đồng lao động chính thức Quý vị nhé. Đây là quyền tự thỏa thuận của các bên trong quá trình tuyển dụng.
Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Như vậy, nếu đang trong thời gian thử việc, người lao động hoàn toàn có quyền tự ý nghỉ việc mà không cần báo trước.
Hợp đồng thử việc không phải hợp đồng lao động nên công ty không bắt buộc phải đóng BHXH cho người đang thử việc.
