Thời hạn xin nghỉ thai sản cũng được quy định cụ thể trong hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Theo pháp luật, hợp đồng lao động phải quy định rõ thời gian nghỉ thai sản, thời gian báo trước khi nghỉ việc và thủ tục xin nghỉ thai sản. Tuy nhiên, nếu hợp đồng lao động không quy định rõ thời gian nghỉ thai sản và thời hạn nộp đơn thì áp dụng quy định của pháp luật về thời hạn nghỉ thai sản. Bạn đọc có thể tải xuống mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho viên chức trong bài viết sau đây của Luật sư Bắc Giang.
Tải xuống mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho viên chức
Hướng dẫn viết đơn xin nghỉ thai sản
Yêu cầu này bao gồm thông tin cá nhân của nhân viên, lý do nghỉ thai sản, ngày nghỉ phép và trở lại làm việc dự kiến cũng như các tài liệu hỗ trợ. Đồng thời, nhân viên cam kết hoàn thành nhiệm vụ trước khi ra về, phân công công việc và đảm bảo quay lại làm việc đúng giờ. Mẫu đơn này được viết để đảm bảo thông báo và ủy quyền nghỉ thai sản phù hợp, cung cấp thông tin cần thiết cho người quản lý hoặc quản lý, đồng thời thể hiện sự chuẩn bị và cam kết của nhân viên.
Đơn xin nghỉ thai sản của cán bộ công chức là một văn bản mà nhân viên công chức hoặc cán bộ của các cơ quan nhà nước viết để yêu cầu được nghỉ làm trong thời kỳ thai sản. Đây là một quyền lợi của phụ nữ mang thai và sau sinh, và các cơ quan quản lý công chức phải tuân thủ quy định của pháp luật để đảm bảo quyền này.
Hiện nay đơn xin nghỉ thai sản không được quy định trong Luật Cán bộ, công chức 2008, Bộ luật Lao động 2019, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và các văn bản hướng dẫn liên quan. Thông thường mẫu đơn xin nghỉ thai sản sẽ được ban hành cụ thể để áp dụng tại từng đơn vị, công ty.
Tuy nhiên, để soạn thảo mẫu đơn đối với công chức về cơ bản cần có đầy đủ những nội dung sau:
Tên đơn: ĐƠN XIN NGHỈ THAI SẢN
Phần kính gửi: (đơn vị, cơ quan,…..)
Thông tin của công chức: họ và tên, ngày tháng năm sinh, nơi công tác
Nội dung viết đơn và yêu cầu
Thời gian xin nghỉ cụ thể
Lời cam đoan
Ý kiến của đơn vị có ký họ và tên đóng dấu
Ký và ghi rõ họ tên công chức.
Thủ tục nộp hồ sơ để hưởng chế độ thai sản
Đối với phụ nữ tham gia thị trường lao động Việt Nam hiện nay, chế độ thai sản đã là điều quá quen thuộc. Đây là một trong những hệ thống bảo hiểm xã hội bắt buộc quan trọng nhằm tạo nguồn thu nhập ổn định không chỉ cho phụ nữ mang thai mà còn cho cả lao động nam có vợ sinh con, đồng thời đảm bảo sức khỏe thể chất và tinh thần cho gia đình họ. Để có thể được hưởng chế độ thai sản cần chuẩn bị thủ tục hành chính bảo hiểm theo đúng quy định của pháp luật.
Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian giải quyết hưởng chế độ thai sản như sau:
Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Sau đó, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết như sau:
- Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động
- Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
- Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Mời bạn xem thêm:
- Thủ tục chuyển từ công chức sang viên chức tại Bắc Giang
- Tổ chức cá độ bóng đã đi tù bao nhiêu năm?
- Xúc phạm giáo viên bị xử lý như thế nào?
Thông tin liên hệ
Trên đây là vấn đề “Tải xuống mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho viên chức″ đã được chúng tôi cung cấp qua thông tin bài viết trên. Luật sư Bắc Giang luôn có sự hỗ trợ nhiệt tình từ các chuyên viên tư vấn pháp lý, quý khách hàng có vướng mắc hoặc nhu cầu sử dụng dịch vụ pháp lý liên quan như là Mẫu đơn đề nghị cung cấp thông tin quy hoạch sử dụng. Chúng tôi sẽ giải quyết các khúc mắc của khách hàng, làm các dịch vụ một cách nhanh chóng, dễ dàng, thuận tiện.
Câu hỏi thường gặp:
Tại Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau: lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động.
Theo khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau: giáo viên khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng và thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.