Công chức và viên chức là hai vị trí công việc khác nhau, giữ chức vụ và chức danh khác nhau. Tuy nhiên theo quy định của Luật Công chức, công chức có thể được chuyển từ viên chức sang công chức nếu đáp ứng một số điều kiện chuyển loại. Tuy nhiên, có những trường hợp thực tế cho phép chuyển đổi từ công chức sang công chức. Sau đây Luật sư Bắc Giang sẽ đề cập đến thủ tục chuyển từ công chức sang viên chức tại Bắc Giang, bạn đọc có thể tham khảo nhé. Hy vọng sẽ giúp ích cho cá nhân thuộc trường hợp này đang còn vướng mắc.
Có thể chuyển từ công chức sang viên chức hay không?
Căn cứ Điều 58 Luật Cán bộ công chức 2010 (được sửa đổi bổ sung bởi Điều 2 Khoản 9 Luật Cán bộ công chức cấp cao 2019 và được sửa đổi bổ sung bởi Luật Cán bộ công chức sửa đổi 2019) và được quy định như sau: : dựa theo:
“1. Việc chuyển đổi giữa công chức và viên chức như sau:
a) Việc sử dụng công chức làm công vụ phải thực hiện theo quy định của Luật Cán bộ, công chức.
b) Cán bộ, công chức được chuyển sang làm công chức ở các khu vực phi kinh tế như công chức nếu có đủ điều kiện theo quy định của Luật này.
c) Khi thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, chế độ và các dịch vụ khác có tính đến quá trình triển khai, thời giờ làm việc của công chức trước khi chuyển thành cán bộ, công chức và ngược lại.
2.Chính phủ sẽ quyết định cụ thể việc này.
Vì vậy, theo quy định trên thì có thể chuyển đổi viên chức thành đơn vị viên chức sự nghiệp kinh tế.
Điều kiện chuyển từ viên chức sang công chức
Cụ thể, Nghị định 138/2020/NĐ-CP sửa đổi Luật Cán bộ, công chức năm 2019 quy định, công chức làm việc trong tổ chức sự nghiệp công lập được công nhận là công chức nếu đáp ứng các điều kiện sau:
Ít nhất 5 năm (thời gian thử việc, không kể thời gian thử việc. Trường hợp làm việc không liên tục thì được xét thời gian làm việc của công việc trước đó tại nơi làm việc). , b, c và d, Điều 1, Điều 18 Nghị định 138/2020/NĐ-CP)
Tham gia các hoạt động yêu cầu đào tạo chuyên ngành tùy theo công việc.Không trong thời hạn xử lý kỷ luật và không chấp hành nội quy kỷ luật. Theo quy định trên, kể từ thời điểm được tuyển dụng, bổ nhiệm phải có thời gian ít nhất là 5 năm hoạt động trong ngành nghề cần có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm thì được tính theo quy định của pháp luật. Nó được lấp đầy.
Hồ sơ đề nghị tiếp nhận viên chức vào sang công chức
Theo Nghị định 138/2020/NĐ-CP, hồ sơ của một người được công nhận là công chức bao gồm:
- Có xác nhận của cơ quan, tổ chức, bộ phận nơi mình công tác trong thời hạn 30 ngày tính đến ngày nộp hồ sơ công chức, các tài liệu theo quy định hiện hành.
- Bản sao các tài liệu tham khảo và chứng chỉ cần thiết để điền vào vị trí; Sinh viên tương lai không bắt buộc phải nộp chứng chỉ ngoại ngữ nếu họ có bằng tốt nghiệp chuyên nghiệp với thành tích tiêu chuẩn về ngoại ngữ hoặc khoa học máy tính cần thiết đáp ứng yêu cầu của công việc dự định.
- Không yêu cầu chứng chỉ ngoại ngữ hoặc tin học nếu ứng viên đáp ứng yêu cầu miễn thi ngoại ngữ hoặc tin học.
- Giấy khám sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp trước thời điểm nộp hồ sơ tiếp nhận ít nhất 30 ngày;
- Bản tự kiểm tra, tự kiểm tra của người được đề nghị xét tuyển về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ do người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi đang công tác kiểm tra, đánh giá. .
Thủ tục chuyển từ công chức sang viên chức tại Bắc Giang
Điều động công chức trong biên chế khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị – xã hội thành phố
Do nguyện vọng công chức
- Công chức có đơn xin chuyển công tác; cơ quan chủ quản công chức có ý kiến thống nhất bằng văn bản.
- Cơ quan tiếp nhận công chức có ý kiến đồng ý tiếp nhận, đề nghị bằng văn bản gửi Ban Tổ chức Thành ủy (kèm theo hồ sơ).
- Ban Tổ chức Thành ủy xem xét, nếu đồng ý thì ban hành quyết định điều động công chức.
Do nhu cầu của tổ chức
- Cơ quan có nhu cầu tiếp nhận công chức có văn bản gửi cơ quan chủ quản công chức.
- Cơ quan chủ quản công chức có ý kiến thống nhất bằng văn bản gửi cơ quan tiếp nhận công chức.
- Cơ quan có nhu cầu tiếp nhận công chức có văn bản đề nghị gửi Ban Tổ chức Thành ủy (kèm theo hồ sơ).
- Ban Tổ chức Thành ủy xem xét, nếu đồng ý thì ban hành quyết định điều động công chức.
Điều động công chức từ biên chế khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị – xã hội thành phố về khối chính quyền
Do nguyện vọng công chức
- Công chức có đơn xin chuyển công tác; cơ quan chủ quản công chức có ý kiến thống nhất bằng văn bản.
- Cơ quan tiếp nhận có ý kiến đồng ý tiếp nhận, đề nghị bằng văn bản gửi Sở Nội vụ (kèm theo hồ sơ).
- Sở Nội vụ xem xét, nếu đồng ý thì có văn bản đề nghị Ban Tổ chức Thành ủy ra quyết định điều động công chức.
- Ban Tổ chức Thành ủy nếu thống nhất thì ban hành quyết định điều động công chức.
Do nhu cầu của tổ chức
- Cơ quan có nhu cầu tiếp nhận công chức có văn bản gửi cơ quan chủ quản công chức.
- Cơ quan chủ quản công chức có ý kiến thống nhất bằng văn bản gửi cơ quan tiếp nhận công chức.
- Cơ quan có nhu cầu tiếp nhận công chức có văn bản đề nghị gửi Sở Nội vụ (kèm theo hồ sơ).
- Sở Nội vụ xem xét, nếu đồng ý thì có văn bản đề nghị Ban Tổ chức Thành ủy ra quyết định điều động công chức.
- (Ban Tổ chức Thành ủy nếu thống nhất thì ban hành quyết định điều động công chức.
Tiếp nhận công chức từ khối chính quyền về biên chế khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị – xã hội thành phố
Do nguyện vọng công chức
- Công chức có đơn xin chuyển công tác; cơ quan chủ quản công chức có ý kiến thống nhất bằng văn bản.
- Cơ quan tiếp nhận có ý kiến đồng ý tiếp nhận, đề nghị bằng văn bản gửi Ban Tổ chức Thành ủy (kèm theo hồ sơ).
- Ban Tổ chức Thành ủy xem xét, nếu đồng ý thì có văn bản đề nghị Sở Nội vụ ra quyết định điều động công chức.
- Ban Tổ chức Thành ủy ban hành quyết định tiếp nhận và điều động công chức.
Do nhu cầu của tổ chức
- Cơ quan có nhu cầu tiếp nhận công chức có văn bản gửi cơ quan chủ quản công chức.
- Cơ quan chủ quản công chức có ý kiến thống nhất bằng văn bản gửi cơ quan tiếp nhận công chức.
- Cơ quan có nhu cầu tiếp nhận công chức có văn bản đề nghị gửi Ban Tổ chức Thành ủy (kèm theo hồ sơ).
- Ban Tổ chức Thành ủy xem xét, nếu đồng ý thì có văn bản đề nghị Sở Nội vụ ra quyết định điều động công chức.
- Ban Tổ chức Thành ủy ban hành quyết định tiếp nhận và điều động công chức.
Quy định xếp lương với viên chức chuyển sang công chức
Theo Nghị định 138/2020/NĐ-CP, ngạch, bậc lương của những người được công nhận là công chức có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:
Nếu một người được nhận vào công vụ và được bố trí vào một khoa đào tạo phù hợp hoặc một nghề đào tạo phù hợp hoặc cùng một nghề mà họ đã thực hành trước đây, thì áp dụng như sau:
Thời gian làm việc có đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi tuyển dụng, viên chức làm căn cứ để xếp lương phù hợp và xếp lương đối với vị trí việc làm được tuyển dụng hoặc sử dụng tương ứng với trình độ đào tạo để đảm nhiệm hoặc được tuyển dụng của vị trí việc làm đó.
Cơ cấu tiền lương trong các ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm được tuyển dụng, đảm nhận được xác định theo quy định hiện hành.
Mời bạn xem thêm:
- Hướng dẫn thủ tục công chứng di chúc năm 2023
- Thủ tục công bố lại hoạt động cảng thủy nội địa năm 2023
- Thủ tục xin cấp chứng chỉ hành nghề giám sát thi công năm 2023
Thông tin liên hệ
Luật sư Bắc Giang đã cung cấp đầy đủ thông tin liên quan đến vấn đề “Thủ tục chuyển từ công chức sang viên chức tại Bắc Giang”. Ngoài ra, chúng tôi có hỗ trợ dịch vụ pháp lý khác liên quan đến Bồi thường thu hồi đất. Hãy nhấc máy lên và gọi cho chúng tôi qua số hotline 0833102102 để được đội ngũ Luật sư, luật gia giàu kinh nghiệm tư vấn, hỗ trợ, đưa ra giải đáp cho quý khách hàng.
Câu hỏi thường gặp
Căn cứ Điều 7 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về thẩm quyền tuyển dụng viên chức như sau:
“1. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng viên chức.
Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên thì cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng viên chức hoặc phân cấp cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện.”
Khoản 9 Điều 2 Luật Sửa đổi, bổ sung Luật Viên chức nêu rõ: Công chức được chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập khi đáp ứng các điều kiện theo quy định của Luật này.
Đồng thời, quá trình cống hiến, thời gian công tác của công chức trước khi chuyển sang viên chức được xem xét khi thực hiện các nội dung liên quan đến đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng và các quyền lợi khác.
Tại Điều 26 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức có quy định về điều động công chức như sau. Việc điều động công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:
Theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể
Chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của pháp luật
Theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị và giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền
Về việc điều động chuyển đổi từ công chức sang viên chức, hiện nay pháp luật không có quy định cụ thể mà tùy thuộc vào nhu cầu, kế hoạch phát triển của từng cơ quan, địa phương mà ban hành những quyết định riêng. Theo quy định Luật Cán bộ, công chức, điều động là việc công chức được cơ quan có thẩm quyền quyết định chuyển từ cơ quan, tổ chức, đơn vị này đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác.