Quy định về thời gian nâng bậc lương thường xuyên năm 2023

Để được hưởng lợi từ mức tăng lương dự kiến, nhân viên phải tôn trọng các tiêu chuẩn và điều kiện do công ty quy định. Đối với công chức, viên chức khu vực công, các quy định về dự kiến ​​tăng lương cũng được quy định tại các văn bản pháp luật liên quan và phải đáp ứng các điều kiện cụ thể. Dự kiến ​​tăng lương là cơ hội để người lao động đạt được kết quả cần thiết nhằm đáp ứng các điều kiện được tăng lương theo quy định, từ đó nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc. Hãy cùng Luật sư Bắc Giang tìm hiểu về quy định về thời gian nâng bậc lương thường xuyên năm 2023 trong bài viết dưới đây.

Quy định về thời gian nâng bậc lương thường xuyên năm 2023

Tăng lương ​​là hình thức được áp dụng đối với công chức, viên chức, người lao động khi có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định. Hàng năm, người lao động sẽ được tăng lương theo thỏa thuận, quy định của công ty hoặc theo quy định của pháp luật đối với cán bộ, công chức, viên chức. Các quy định pháp luật hiện hành cũng đưa ra các ưu đãi về lương và các lợi ích khác cho người lao động làm việc trong môi trường độc hại, nặng nhọc, độc hại hoặc đặc biệt độc hại, nặng nhọc, độc hại hoặc nguy hiểm.

Tại điểm a khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV có quy định về chế độ nâng bậc lương thường xuyên như sau:

Chế độ nâng bậc lương thường xuyên

1 Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh:

a) Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên:

Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương;

Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;

Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.

Theo đó, nếu công chức giữ chức danh chuyên gia cao cấp chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp thì sau 5 năm giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương.

Thời gian được tính để nâng bậc lương thường xuyên của công chức có bao gồm thời gian phục vụ tại ngũ không?

Một số công chức, viên chức, sẽ được xem xét để nâng lương thường xuyên tức là nâng lương nhiều lần cố định trong một khoảng thời gian nếu có đủ thời gian giữ chức vụ, cấp bậc và đáp ứng các tiêu chí được nâng lương thường xuyên. Việc tăng lương thường xuyên được quy định trong các văn bản pháp luật. Việc tăng lương định kỳ phải được đề nghị bởi công chức, viên chức và công chức có nhu cầu tăng lương định kỳ. Trong trường hợp này, công chức được xét nâng lương thường xuyên khi có đủ thời gian duy trì cấp bậc, chức vụ và đáp ứng tiêu chuẩn nâng lương thường xuyên trong thời gian duy trì mức lương.

Tại điểm b khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV được bổ sung bởi khoản 2 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV có quy định về chế độ nâng bậc lương thường xuyên như sau:

Chế độ nâng bậc lương thường xuyên

Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức (sau đây gọi là ngạch), trong chức danh nghề nghiệp viên chức, chức danh chuyên gia cao cấp và chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây gọi là chức danh) hiện giữ, thì được xét nâng một bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này trong suốt thời gian giữ bậc lương như sau:

1. Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh:

b) Các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:

Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động;

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định của Chính phủ) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Thời gian cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tham gia phục vụ tại ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự

Theo đó, thời gian công chức tham gia phục vụ tại ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự hiện hành được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên.

Mời bạn xem thêm:

• Thủ tục cấp đổi giấy phép thành lập nhà xuất bản tại Bắc Giang
• Dịch vụ thành lập công ty Bắc Giang uy tín trọn gói
• Luật sư Bắc Giang tận tâm uy tín chuyên nghiệp

Thông tin liên hệ

Trên đây là vấn đề “Quy định về thời gian nâng bậc lương thường xuyên năm 2023″ đã được chúng tôi cung cấp qua thông tin bài viết trên. Luật sư Bắc Giang luôn có sự hỗ trợ nhiệt tình từ các chuyên viên tư vấn pháp lý, quý khách hàng có vướng mắc hoặc nhu cầu sử dụng dịch vụ pháp lý liên quan như là Giấy phép vệ sinh an toàn thực phẩm. Chúng tôi sẽ giải quyết các khúc mắc của khách hàng, làm các dịch vụ một cách nhanh chóng, dễ dàng, thuận tiện.

Câu hỏi thường gặp: