Tai nạn lao động là một trong những vấn đề nhức nhối của nhiều người không riêng gì người lao động và người sử dụng lao động. Là vấn đề ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi, sức khỏe và tính mạng của người lao động. Bằng cách đăng ký bảo hiểm xã hội, người lao động có thể hưởng lợi từ hệ thống bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, các khoản trợ cấp bổ sung sẽ được trả cho nhân viên và người phụ thuộc của họ do tăng lương cơ bản. Bạn đọc tham khảo bài viết “Quy trình xử lý tai nạn lao động tại Bắc Giang” của Luật sư Bắc Giang nhé!
Quy định về điều tra vụ tai nạn lao động
Theo Điều 35 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 có quy định điều tra tai nạn lao động, tai nạn kỹ thuật dẫn đến mất an toàn vệ sinh lao động và tai nạn kỹ thuật dẫn đến mất ổn định, uy hiếp an toàn lao động của mình. Công việc nặng nhọc như:
“Điều 35. Điều tra tai nạn lao động, tai nạn kỹ thuật gây nguy hiểm đến an toàn, vệ sinh lao động và tai nạn kỹ thuật gây nguy hiểm nghiêm trọng đến an toàn, vệ sinh lao động.”
Người sử dụng lao động có trách nhiệm thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở để điều tra các vụ tai nạn lao động làm người lao động do mình quản lý bị thương nhẹ và bị thương nặng. Trừ trường hợp vụ việc được điều tra theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này hoặc vụ tai nạn lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền điều tra theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
Thành phần của đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở do người sử dụng lao động quản lý là trưởng đoàn hoặc người đại diện được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản và bao gồm các thành viên đại diện của Ban chấp hành công đoàn. hoặc đại diện công đoàn trước khi đi làm, nhân viên y tế và an toàn, nhân viên chăm sóc sức khỏe và một số thành viên khác.
Trường hợp người thất nghiệp bị tai nạn lao động bị thương nặng thì Uỷ ban nhân dân cấp xã nơi xảy ra tai nạn lập biên bản vụ tai nạn và báo cáo Uỷ ban nhân dân cấp xã nơi xảy ra tai nạn lao động. Một tai nạn đã xảy ra. “
Vì vậy, khi xảy ra tai nạn lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thành lập đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở và tiến hành điều tra tai nạn lao động. như sau:
Người sử dụng lao động ra quyết định thành lập đoàn điều tra tai nạn lao động theo quy định tại Điều 11 Nghị định 39/2016/NĐ-CP.
Đoàn điều tra tai nạn lao động tiến hành điều tra tai nạn lao động theo quy định tại Điều 13 Nghị định 39/2016/NĐ-CP.
Quy trình xử lý tai nạn lao động tại Bắc Giang
Bước 1: Sơ cứu, cấp cứu kịp thời người lao động bị tai nạn lao động
Sơ cứu, cấp cứu kịp thời cho người lao động căn cứ vào Điều 38 Khoản 1 Luật An toàn vệ sinh lao động. Trả trước các chi phí sơ cứu, cấp cứu, y tế cho người lao động bị tai nạn trong khi làm việc.
Bước 2: Báo cáo tai nạn tại nơi làm việc
Theo quy định tại Điều 34 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 và Điều 10 Nghị định 39/2016/NĐ-CP thì việc khai báo tai nạn lao động được thực hiện như sau:
Trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động, nạn nhân hoặc bất kỳ ai biết về vụ tai nạn phải thông báo ngay cho người gây ra tai nạn hoặc người sử dụng lao động của họ.
Nếu người sử dụng lao động biết rằng một trường hợp tử vong đã xảy ra tại nơi làm việc hoặc hai hoặc nhiều nhân viên bị thương nặng, người sử dụng lao động nên báo cáo vụ việc (trực tiếp hoặc qua điện thoại, fax, điện tín hoặc e-mail) cho cảnh sát càng sớm càng tốt. .phải báo cáo với thanh tra của Bộ Lao động – Người Khuyết tật và Các vấn đề Xã hội tại Nơi Tai nạn. Trong trường hợp tử vong, ngay lập tức gửi báo cáo tử vong cho đồn cảnh sát địa phương.
Ghi chú: Trong các lĩnh vực phóng xạ, thăm dò và khai thác mỏ,
Bước 3: Bảo vệ hiện trường vụ tai nạn nghiêm trọng hoặc gây tử vong tại nơi làm việc
Điều 18 Khoản 3 Nghị định 39/2016/NĐ-CP quy định nguyên tắc giữ nguyên hiện trường vụ án như sau:
Nếu trường hợp khẩn cấp là cần thiết, nó sẽ ngăn ngừa nguy cơ làm gián đoạn hiện trường vụ tai nạn và thiệt hại tiềm tàng.
Kế hoạch trang web nên được vẽ lại, ghi lại, chụp ảnh và quay video (nếu có thể).
Bước 4: Thành lập đoàn cơ sở điều tra tai nạn lao động và tiến hành điều tra
Theo Điều 35 của Đạo luật An toàn và Sức khỏe Công nghiệp, người sử dụng lao động chỉ cần thành lập nhóm điều tra tai nạn tại nơi làm việc cấp cơ sở để điều tra các vụ tai nạn tại nơi làm việc gây thương tích nhẹ hoặc nghiêm trọng cho người lao động.
Đối với các tai nạn nghề nghiệp khác, Bộ Lao động Thương binh và Phúc lợi sẽ thành lập đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh hoặc Bộ Lao động Thương binh Xã hội thành lập đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh.
Theo Điều 11 Khoản 1 Nghị định 39/2016/NĐ-CP, người sử dụng lao động phải thành lập đoàn điều tra tại chỗ ngay khi biết xảy ra tai nạn lao động.
Thời hạn điều tra tai nạn lao động:
- Trong vòng 4 ngày: Tai nạn lao động khiến người lao động bị thương nhẹ.
- Trong vòng 7 ngày: Một công nhân bị thương nặng trong một vụ tai nạn lao động.
- Đội Điều tra Tai nạn Lao động sẽ tuân theo các quy trình và thủ tục sau đây để tiến hành điều tra:
- Thu thập manh mối, bằng chứng và tài liệu.
- Thu thập lời khai của nạn nhân, người biết vụ việc hoặc những người có liên quan.
Yêu cầu giám định kỹ thuật và điều tra pháp y (nếu có yêu cầu). Phân tích các kết luận cho:
- Quá trình tai nạn và nguyên nhân. Kết luận về vụ tai nạn. Mức độ của hành vi phạm tội và dự định đối xử với tội phạm. Hành động khắc phục và phòng ngừa.
- Lập biên bản điều tra TNLĐ.
- Tổ chức các cuộc họp, ghi biên bản và chia sẻ hồ sơ điều tra thương tích lao động.
Gửi biên bản điều tra tai nạn lao động và biên bản cuộc họp công bố biên bản điều tra tai nạn lao động cho người bị nạn hoặc người thân của họ. Tổng Thanh tra về Người khuyết tật và Xã hội, Bộ Lao động. Chúng tôi sẽ cử thanh tra về người khuyết tật và các vấn đề xã hội từ Sở Lao động trong vòng 03 ngày làm việc.
Bước 5: Thông báo cho người lao động về tai nạn lao động
Theo Điều 18, khoản 7 Nghị định 39/2016/NĐ-CP, người sử dụng lao động có trách nhiệm phổ biến đầy đủ các thông tin liên quan đến tai nạn lao động cho toàn thể người lao động trong đơn vị mình.
Bước 6: Hoàn thiện hồ sơ và lưu trữ các vụ tai nạn trong quá trình làm việc
Căn cứ Điều 18 khoản 8 Nghị định 39/2016/NĐ-CP thì thời hạn lưu trữ hồ sơ là:
15 năm: tử vong liên quan đến công việc
Cho đến khi người bị thương tại nơi làm việc rời khỏi công ty:
Một tai nạn khác tại nơi làm việc.
Theo Điều 16 Khoản 1 Nghị định 39/2016/NĐ-CP, hồ sơ liên quan đến vụ tai nạn lao động bao gồm bản chính hoặc bản sao các giấy tờ sau:
- Biên bản điều tra hiện trường vụ án (nếu có).
- Sơ đồ hiện trường
- Ảnh hiện trường vụ án, ảnh nạn nhân. Giao thức đánh giá hoại tử / thương tích.
- Thủ tục giám định kỹ thuật, pháp y, kết luận giám định tư pháp (nếu có).
- Biên bản lấy lời khai
- Biên bản điều tra tai nạn lao động.
- Biên bản cuộc họp công bố biên bản điều tra tai nạn lao động.
- Giấy chứng nhận thương tật (nếu có). Giấy ra viện (nếu có).
Bước 7: Thanh toán phí điều tra tai nạn lao động
Theo Điều 27 Khoản 1 Nghị định 39/2016/NĐ-CP thì chi phí điều tra tai nạn lao động mà người sử dụng lao động phải chịu như sau:
Dựng lại hiện trường. Chụp, in và phóng to ảnh hiện trường vụ án và nạn nhân. cho chuyên môn. In các tài liệu liên quan. Phương tiện di chuyển đến nơi xảy ra tai nạn lao động để tiến hành điều tra. Tổ chức buổi công bố biên bản điều tra tai nạn lao động.
Bước 8: Các khoản bồi thường và quyền lợi sẽ được thanh toán trong trường hợp xảy ra tai nạn liên quan đến công việc.
Theo Điều 38 của Luật An toàn vệ sinh lao động, người lao động bị tai nạn lao động trong thời gian nghỉ điều trị, phục hồi chức năng được hưởng đủ lương và bồi thường tùy theo mức độ suy giảm khả năng lao động.
Bước 9: Hướng dẫn, đào tạo người lao động khám sức khỏe
Căn cứ Điều 6, 38 và 47 của Luật An toàn vệ sinh lao động, sau khi vết thương của người lao động đã được điều trị và ổn định, người sử dụng lao động phải đưa người lao động đi giám định y khoa để xác định mức độ thương tật gia tăng. Giảm khả năng làm việc.
Bước 10: Thực hiện hành động khắc phục và quản lý tác động của các sự cố tại nơi làm việc
Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện hành động khắc phục và giải quyết hậu quả của các tai nạn tại nơi làm việc. Rút kinh nghiệm. Thực hiện các khuyến nghị có trong Giao thức điều tra thương tích lao động và báo cáo kết quả thực hiện. liên kết với một người có tội.
Mức bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Quy định tại Điều 3 câu thứ nhất của Thông tư được tính như sau:
Ít nhất 30 tháng tiền lương đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc người thân của người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Ít nhất 1,5 tháng tiền lương đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%. Nếu suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80% thì cứ tăng thêm 1% thì được cộng 0,4 tháng lương theo công thức hoặc bảng quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư số 28/2021/TT-BLĐTBXH.
Mời bạn xem thêm:
- Mẫu biên bản điều tra tai nạn lao động hàng hải mới năm 2023
- Quy định về biển báo công trình xây dựng tại Bắc Giang
- Thủ tục làm lý lịch tư pháp cho cá nhân tại Bắc Giang
Thông tin liên hệ
Trên đây là vấn đề “Quy trình xử lý tai nạn lao động tại Bắc Giang” đã được chúng tôi cung cấp qua thông tin bài viết trên. Luật sư Bắc Giang luôn có sự hỗ trợ nhiệt tình từ các chuyên viên tư vấn pháp lý, quý khách hàng có vướng mắc hoặc nhu cầu sử dụng dịch vụ pháp lý liên quan như là Trích lục bản án ly hôn, vui lòng liên hệ đến hotline 0833102102. Chúng tôi sẽ giải quyết các khúc mắc của khách hàng, làm các dịch vụ một cách nhanh chóng, dễ dàng, thuận tiện.
Câu hỏi thường gặp
Khi xảy ra tai nạn lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở để điều tra tai nạn lao động. như sau:
Người sử dụng lao động phải ra nghị quyết thành lập đoàn điều tra tai nạn lao động theo quy định tại Điều 11 Nghị định 39/2016/NĐ-CP.
Đoàn điều tra tai nạn lao động thực hiện điều tra tai nạn lao động theo quy định tại Điều 13 Nghị định 39/2016/NĐ-CP.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm ghi lại các vụ tai nạn tại nơi làm việc và lưu giữ chúng cho đến khi người bị tai nạn rời khỏi công ty.
Để biết thêm thông tin về trách nhiệm của nhân viên và các khoản thanh toán cho nhân viên, hãy xem phần 38 của Đạo An toàn tại Nơi vệ sinh lao động 2015. Tùy từng trường hợp và sơ suất mà số tiền phải trả có thể khác nhau.