Có nhiều công ty, doanh nghiệp không chịu nổi gánh nặng cho người lao động buộc phải áp dụng các biện pháp như tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc buộc thôi việc. Hoặc buộc phải đóng cửa do suy thoái kinh tế, nguồn vốn không bền vững, điều kiện kinh doanh không đảm bảo. Nhiều nhân viên mới hiện đang tự hỏi liệu họ có nên ngừng thực hiện hợp đồng lao động hay không. Bạn đọc có thể tham khảo trong bài viết “Các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động năm 2023” để nắm được cách đảm bảo quyền lợi cho bản thân khi thuộc trường hợp này.
Các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động năm 2023
Người lao động có nghĩa vụ tham gia nghĩa vụ quân sự, dân quân tự vệ.
Người lao động đang bị tạm giam hoặc tạm giam theo quy định của Bộ luật tố tụng hình sự.
Người lao động phải chấp hành quyết định đưa vào cơ sở giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
Nhân viên mang thai phải tuân thủ các quy định sau.
- Nếu người lao động đang mang thai được cơ quan KB hoặc CB có thẩm quyền xác nhận rằng việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi thì người lao động có quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
- Nếu người lao động thông báo cho người sử dụng lao động về việc tạm dừng thực hiện hợp đồng lao động thì phải kèm theo thư xác nhận của KB hoặc CB có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi.
- Thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động phải được thỏa thuận bởi người lao động và người sử dụng lao động, nhưng ít nhất phải là khoảng thời gian được chỉ định bởi cơ quan có liên quan hoặc cơ quan chứng nhận. Nếu tổ chức chứng nhận chịu trách nhiệm hoặc tổ chức chứng nhận không được chỉ định trong thời gian không làm việc, các bên sẽ thỏa thuận về thời gian tạm dừng hợp đồng lao động.
Người lao động được bổ nhiệm làm giám đốc công ty TNHH tư nhân có 100% vốn sở hữu nhà nước.
Người lao động có quyền thực hiện quyền và nhiệm vụ là đại diện chủ sở hữu nhà nước trong doanh nghiệp.
Người lao động được thực hiện các quyền và nghĩa vụ của công ty đối với phần vốn góp của công ty đầu tư vào công ty khác.
Trong các trường hợp khác khi hai bên đồng ý.
So với Luật Lao động 2012, Luật Lao động 2019 bổ sung các trường hợp người lao động có quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi làm việc trong dân quân tự vệ và các trường hợp được thực hiện quyền của mình. đã được thực hiện. và trách nhiệm của công ty đối với một phần vốn của công ty đầu tư vào công ty khác theo Điều 7.
Ngoài ra, đối với trường hợp tạm hoãn, trường hợp người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp nhà nước thay vì quy định tại các văn bản hướng dẫn hoặc được giao quyền quản lý phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp cũng có những quy định đặc biệt.
Lưu ý:
- Trong thời gian bị tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được nhận tiền lương và các quyền, lợi ích theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác.
- Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày kết thúc thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải đi làm lại, nếu còn hợp đồng lao động thì phải cho phép người lao động trở lại làm việc. Trừ khi các bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác, nó sẽ vẫn có hiệu lực.
Tạm hoãn hợp đồng lao động, chế độ lương và bảo hiểm xã hội được tính thế nào?
Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH ban hành quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN, BH TNLĐ-BNN, quản lý sổ BHXH, cấp thẻ BHYT và quy trình: BHXH, BHYT chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, chế độ thu bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 4. Việc lưu trữ sổ bảo hiểm xã hội và thẻ bảo hiểm y tế được áp dụng như sau:
Người lao động không làm việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng và không hưởng tiền lương thì không đóng BHXH của tháng đó. Thời gian này không được tính vào việc nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội.
Nếu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng, bạn sẽ không được nhận tiền lương và các chế độ, chính sách khác ghi trong hợp đồng. Thời gian được hoãn cũng không phải đóng bảo hiểm xã hội, nếu tháng làm việc dưới 14 ngày thì không tính vào thời gian đóng.
Người lao động hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động thì khi được nhận lại trong thời hạn bao lâu?
Điều 31 của Bộ Luật Lao Động 2019 Về Việc Nhận Lại Việc Làm Của Người Lao Động Hết Hạn Hợp Đồng Lao Động quy định rằng:
Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày kết thúc việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải đi làm lại và người sử dụng lao động phải tạo điều kiện để người lao động trở lại làm việc theo đúng hợp đồng lao động. Nếu hợp đồng lao động còn hiệu lực trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác.
Do đó, trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì chế độ tiền lương và bảo hiểm xã hội phải thực hiện theo quy định nêu trên.
Làm ăn khó khăn, tạm hoãn hợp đồng lao động có vi phạm không?
Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động là tạm hoãn việc thực hiện hợp đồng lao động trong một thời hạn nhất định vì những lý do do pháp luật quy định hoặc vì những lý do đã được các bên thỏa thuận. Theo quy định tại Điều 30 Luật lao động 2019 về các trường hợp được chấm dứt hợp đồng lao động.
Do đó, nếu bạn muốn tạm hoãn hợp đồng lao động với lý do dịch bệnh thì công ty bạn sẽ không thể tiếp tục hoạt động kinh doanh theo quy định trên. Đây có thể coi là trường hợp bất khả kháng và hai bên có thể thỏa thuận tạm dừng hợp đồng. Doanh nghiệp và người lao động có thể tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động chỉ bằng cách đồng ý và căn cứ vào quy định tại Điều 30 Luật Lao động 2019. Tuy nhiên, mọi thỏa thuận chấm dứt thực hiện hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản và được lưu giữ cùng với hợp đồng lao động đã ký kết trước đó.
Mời bạn xem thêm:
- Mẫu hợp đồng lao động song ngữ mới năm 2023
- Hợp đồng tặng cho tài sản có điều kiện mới năm 2023
- Thủ tục chuyển nhượng hợp đồng mua bán chung cư năm 2023
Thông tin liên hệ
Trên đây là vấn đề “ Các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động năm 2023″ đã được chúng tôi cung cấp qua thông tin bài viết trên. Luật sư Bắc Giang luôn có sự hỗ trợ nhiệt tình từ các chuyên viên tư vấn pháp lý, quý khách hàng có vướng mắc hoặc nhu cầu sử dụng dịch vụ pháp lý liên quan như là trích lục hồ sơ đất, vui lòng liên hệ đến hotline 0833102102. Chúng tôi sẽ giải quyết các khúc mắc của khách hàng, làm các dịch vụ một cách nhanh chóng, dễ dàng, thuận tiện.
Câu hỏi thường gặp
Nếu tạm dừng thực hiện hợp đồng thì cần kiểm tra từng lần đóng bảo hiểm xã hội của người lao động hay chưa. Không phải trường hợp nào cũng sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Lao động mang thai có quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu được cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác định việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi.
Trong trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, phải thông báo cho người sử dụng lao động về khả năng gây hại cho thai nhi nếu tiếp tục làm việc, kèm theo giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời hạn tạm hoãn phải được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động nhưng phải dài hơn thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh tại địa phương quy định.
Các bên thỏa thuận về thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong trường hợp không có dấu hiệu buộc thôi việc tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được chỉ định.
