Tiền lương của người lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc. Tiền lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước và phải được trả đúng ngày. Việc trả lương phải tuân thủ quy định của Bộ luật Lao động nhằm bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Vậy nếu giam lương 10 ngày thì công ty có vi phạm không? Cùng Luật sư Bắc Giang tìm hiểu quy định về lương người lao động trong bài viết dưới đây nhé!
Nguyên tắc trả lương theo quy định luật lao động
Về nguyên tắc, tiền lương phải được trả đúng hạn, trả đủ để bảo vệ quyền lợi của người lao động; vì nhiều lý do : khách quan có, chủ quan có, nhưng nhiều đơn vị sử dụng lao động chưa tuân thủ quy định này.
Trả lương trực tiếp được hiểu ở cả hai khía cạnh:
- Thứ nhất: Người trả lương cho người lao động là người sử dụng lao động hoặc người sử dụng lao động có trách nhiệm chính trong việc trả lương cho người lao động;
- Thứ hai: Người được hưởng là người lao động theo hợp đồng lao động đã ký kết. Riêng đối với người sử dụng lao động sử dụng lao động thông qua người cai thầu hoặc trung gian tương tự, nhà nước cho phép người sử dụng lao động trả lương thông qua người cai thầu hoặc người có vai trò tương tự thông qua chính người trung gian này.
Tuy nhiên, người sử dụng lao động, người sử dụng lao động chính, vẫn chịu trách nhiệm về tiền lương và các lợi ích khác của nhân viên, đặc biệt nếu nhà thầu hoặc người trung gian tương tự không trả hoặc không trả đúng.
Mức tiền lương trả cho người lao động được quy định trong hợp đồng lao động và các quy định nội bộ (ví dụ: quy chế tiền lương, quy chế trợ cấp lương, v.v.). Ngoài các khoản đóng góp theo luật định cho an sinh xã hội, bảo hiểm y tế, thuế thu nhập, v.v., người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương đầy đủ cho người lao động của họ. Khi anh ấy hoàn thành công việc của mình, nhiệm vụ công việc của anh ấy đã hoàn thành.
Người sử dụng lao động chỉ có thể khấu trừ tiền lương của người lao động nếu pháp luật quy định và có thể khấu trừ tối đa 30% tiền lương hàng tháng (so với tiền lương sau khi trừ các khoản đóng góp) từ các khoản trợ cấp an sinh xã hội theo luật định, có thể được khấu trừ từ bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và thuế tncn.
Thời hạn trả lương theo quy định hiện hành
Thời hạn trả lương phụ thuộc vào loại công việc và hình thức trả lương do người sử dụng lao động lựa chọn (xem bình luận Điều 95 Bộ luật Lao động). Người sử dụng lao động phải tôn trọng và trả lương kịp thời cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc theo thời hạn do người sử dụng lao động ấn định theo quy định của pháp luật.
Trường hợp đặc biệt, nếu vì thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động không trả lương đúng hạn mặc dù đã tìm mọi cách khắc phục, trì hoãn trả lương quá 01 tháng thì không thể thực hiện được. Đối với người lao động chậm trả lương:
- Không phải thanh toán thêm nếu thanh toán chậm dưới 15 ngày.
- Nếu chậm trả lương quá 15 ngày thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền chậm trả nhân với lãi suất cao nhất đối với tiền gửi có kỳ hạn một tháng do Ngân hàng Nhà nước công bố. Việt Nam lúc bấy giờ đã trở thành một khoản thanh toán. Trường hợp Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính bằng lãi suất tiền gửi cố định kỳ hạn một tháng của ngân hàng thương mại nơi người sử dụng lao động mở tài khoản giao dịch thông báo.
Giam lương 10 ngày thì công ty có vi phạm không?
Nếu không có lý do bất khả kháng và công ty đã tìm mọi biện pháp khắc phục mà không thể trả lương đúng hạn thì người sử dụng lao động không được chậm trả và giữ lại tiền lương của người lao động. Chậm trả lương cho người lao động sẽ bị tính lãi theo khoản 4 Điều 97 Bộ luật lao động 2019. Nếu công ty không trả lương cho người lao động đúng hạn sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 2 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định mức xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động như sau:
Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công việc đòi hỏi đã qua đào tạo, học nghề theo quy định của pháp luật; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”
Ngoài việc bị xử phạt vi phạm hành chính, công ty giữ lương của người lao động còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả theo Khoản 5, Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:
“5. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;”
Ngoài hình thức phạt tiền, công ty còn bị buộc trả đủ tiền lương cộng với tiền lãi chậm trả lương cho người lao động, tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm bị xử phạt hành vi vi phạm quy định.
Mời bạn xem thêm:
- Quy dịnh pháp luật về mức phạt vi phạm hợp đồng
- Mức phạt vi phạm hợp đồng xây dựng là bao nhiêu?
- Mẫu vi bằng mua bán đất mới
Thông tin liên hệ
Trên đây là vấn đề “Giam lương 10 ngày thì công ty có vi phạm không?″ đã được chúng tôi cung cấp qua thông tin bài viết trên. Luật sư Bắc Giang luôn có sự hỗ trợ nhiệt tình từ các chuyên viên tư vấn pháp lý, quý khách hàng có vướng mắc hoặc nhu cầu sử dụng dịch vụ pháp lý liên quan như là Thành lập công ty, vui lòng liên hệ đến hotline 0833102102. Chúng tôi sẽ giải quyết các khúc mắc của khách hàng, làm các dịch vụ một cách nhanh chóng, dễ dàng, thuận tiện.
Câu hỏi thường gặp
Công ty không có quyền được phép giam lương của bạn, nếu không trả lương đúng hạn thì công ty phải thanh toán thêm tiền lãi nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên.
Dù nghỉ việc trước hạn thì người lao động cũng phải được thanh toán đầy đủ tiền lương cho những ngày đã làm việc.
Thời hạn thanh toán là 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Trong một số trường hợp đặc biệt, thời hạn này được kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Như vậy, người sử dụng lao động không được giam lương của người lao động quá 30 ngày vì lý do người đó nghỉ việc trước hạn hợp đồng.