Luật Sư Bắc Giang
  • Trang chủ
  • Bạn cần biết
No Result
View All Result
SUBSCRIBE
Luật Sư Bắc Giang
  • Trang chủ
  • Bạn cần biết
No Result
View All Result
Luật Sư Bắc Giang
No Result
View All Result
Home Tư vấn

Mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động mới năm 2023

Thanh Loan by Thanh Loan
06/03/2023
in Tư vấn
0
Mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động mới năm 2023

Mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động mới năm 2023

74
SHARES
1.2k
VIEWS
Share on FacebookShare on Twitter

Có thể bạn quan tâm

Thủ tục uỷ quyền mua chung cư năm 2023

Quy định lương theo sản phẩm như thế nào?

Điều kiện đăng ký danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở năm 2023

Sơ đồ bài viết

  1. Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là gì?
  2. Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động có được không?
  3. Các trường hợp thường thỏa thuận chấm dứt hợp đồng trước thời hạn
  4. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
  5. Hướng dẫn trả trợ cấp thôi việc trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn
  6. Trường hợp các bên được kéo dài thời hạn thanh toán khi thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn
  7. Tải xuống mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động mới năm 2023
  8. Câu hỏi thường gặp

Các bên thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng lao động là một trong những trường hợp dẫn đến chấm dứt hợp đồng lao động. Hiện tại, các bên ký một giao thức dựa trên thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng lao động và văn bản được người lao động và người sử dụng lao động ký kết về việc chấm dứt, chấm dứt quyền, nghĩa vụ của các bên trên cơ sở ý chí, nguyện vọng của hai bên. Luật sư Bắc Giang sẽ hướng dẫn bạn đọc mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động mới năm 2023, bạn đọc tham khảo nhé!

Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là gì?

Căn cứ quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động và văn bản được ký kết bởi người lao động và người sử dụng lao động nhằm chấm dứt, kết thúc quyền và nghĩa vụ của các bên dựa trên ý chí và nguyện vọng của mỗi bên.

Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động có được không?

Việc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là được phép theo căn cứ sau:

Đầu tiên, đây là sự thoả thuận được đặt ra trước khi ký hợp đồng:

Vì vậy, nó đáp ứng yêu cầu quan trọng nhất của một hợp đồng đó là sự thoả thuận. Theo đó, người lao động có quyền đàm phán để loại bỏ hoặc chấp nhận điều khoản này.

Thứ hai: Đây là một thỏa thuận không trái luật và không bị vô hiệu. Thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn là một sự thỏa thuận đã được hai bên đồng ý, theo quy định tại Bộ luật dân sự thì quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng ngoài xuất phát từ hành vi vi phạm của bên còn lại, hoặc do luật quy định mà các bên cũng có quyền thỏa thuận về trường hợp đơn phương dù không xuất phát từ lỗi của bên nào

Các trường hợp thường thỏa thuận chấm dứt hợp đồng trước thời hạn

Các trường hợp dưới đây người sử dụng thường thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với người lao động:

Vì lý do khách quan: cơ cấu lại tổ chức, khủng hoảng kinh tế, sáp nhập, hợp nhất tổ chức; thay đổi quy trình công nghệ…  Trường hợp này không thể đưa vào thỏa thuận bởi khi một trong các sự kiện này xảy ra thì người sử dụng lao động phải thực hiện một loạt các quy trình chặt chẽ của luật từ việc xây dựng phương án, lấy ý kiến của đại diện tập thể lao động, thực hiện phương án, báo cáo cơ quan nhà nước cấp tỉnh … rồi mới được cho người lao động thôi việc

Không còn nhu cầu sử dụng người lao động:  Trường hợp này khá phổ biến và quy định sẽ thường là: khi không còn nhu cầu sử dụng lao động thì HĐLĐ này sẽ chấm dứt bằng một thông báo trước cho người lao động” hoặc “tại bất kỳ thời điểm nào hợp đồng này cũng có thể chấm dứt bằng một thông báo trước bởi người sử dụng lao động.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Căn cứ vào điều 47 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

  • Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
  • Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
  • Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động
Mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động mới năm 2023
Mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động mới năm 2023

Hướng dẫn trả trợ cấp thôi việc trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn

Căn cứ theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, trong trường hợp hợp đồng lao động chấm dứt trước hạn theo thỏa thuận của công ty và người lao động thì công ty có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên (trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội), cụ thể như sau:

Mỗi năm làm việc được trả trợ cấp thôi việc bằng một nửa tháng tiền lương.

Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho công ty trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được công ty chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

Trường hợp các bên được kéo dài thời hạn thanh toán khi thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn

Theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, công ty và người lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

  • Công ty chấm dứt hoạt động.
  • Công ty thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.
  • Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình công ty; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của công ty.
  • Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

Tải xuống mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động mới năm 2023

Download

Mời bạn xem thêm:

  • Thủ tục công chứng hợp đồng vay tiền tại Bắc Giang
  • Dịch vụ tư vấn soạn thảo hợp đồng cho thuê nhà đất tại Bắc Giang
  • Dịch vụ soạn thảo hợp đồng đặt cọc mua bán căn hộ chung cư tại Bắc Giang

Thông tin liên hệ

Vấn đề “Mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động mới năm 2023” đã được Luật sư Bắc Giang giải đáp thắc mắc ở bên trên. Với hệ thống công ty Luật sư Bắc Giang chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc của quý khách hàng liên quan tới Tranh chấp thừa kế nhà. Với đội ngũ luật sư, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí và ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline: 0833102102

Câu hỏi thường gặp

  • Thủ tục công chứng hợp đồng vay tiền tại Bắc Giang
  • Dịch vụ soạn thảo hợp đồng mua bán nhà đất tại Bắc Giang
  • Dịch vụ soạn thảo hợp đồng đặt cọc mua bán căn hộ chung cư tại Bắc Giang
Điều kiện để chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn theo quy định của pháp luật?

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ;
Người lao động ốm đau điều trị quá ngày quy định
Do một số lý bất khả kháng
NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định của Bộ luật lao động
Mất việc làm vì lý do kinh tế
Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách DN, hợp tác xã

Chi trả trợ cấp mất việc khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn?

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện theo quy định tại Điều 49 của “Luật Lao động” do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc do hợp nhất, sáp nhập, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã.
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thất nghiệp là tổng thời gian người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian, thời gian làm việc mà người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

Thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn?

Ngoài có lý do chính đáng thì để chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, người sử dụng phải tuân thủ các điều kiện báo trước bao gồm:
Hợp đồng lao động xác định thời hạn ít nhất 45 ngày;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn ít nhất 30 ngày;
Đối với các điều kiện quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì ít nhất 03 ngày làm việc.
Đặc biệt đối với trường hợp thôi việc do thay đổi cơ cấu, bộ phận kinh tế hoặc sáp nhập, công ty phải thực hiện theo hướng dẫn của các nghị định.

5/5 - (1 bình chọn)
Tags: Mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao độngTải xuống mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động mới năm 2023Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
Share30Tweet19
Thanh Loan

Thanh Loan

Đề xuất cho bạn

Thủ tục uỷ quyền mua chung cư năm 2023

by Thanh Loan
23/03/2023
0
Thủ tục uỷ quyền mua chung cư năm 2023

Ngày nay, nhu cầu về nhà chung cư ngày càng tăng cao do nhiều lý do không thể trực tiếp ký kết hợp đồng mua bán căn hộ....

Read more

Quy định lương theo sản phẩm như thế nào?

by Thanh Loan
23/03/2023
0
Quy định lương theo sản phẩm như thế nào?

Lương sản phẩm là một trong những câu hỏi chính của người lao động khi làm việc tại những công ty áp dụng hình thức tính lương này....

Read more

Điều kiện đăng ký danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở năm 2023

by Thanh Loan
23/03/2023
0
Điều kiện đăng ký danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở năm 2023?

Chiến sĩ thi đua cơ sở là danh hiệu được xét tặng hàng năm cho cá nhân đạt các tiêu chuẩn sau: đạt danh hiệu “Lao động tiên...

Read more

Thủ tục giải quyết tranh chấp thương mại năm 2023

by Thanh Loan
22/03/2023
0
Thủ tục giải quyết tranh chấp thương mại năm 2023

Ngày nay hoạt động kinh doanh ngày càng trở nên phổ biến, kéo theo đó là các tranh chấp kinh doanh xuất hiện ngày càng nhiều trong hoạt...

Read more

Tiêu chuẩn xác định tài sản cố định là gì?

by Thanh Loan
22/03/2023
0
Tiêu chuẩn xác định tài sản cố định là gì?

Mọi công ty, doanh nghiệp đều có tài sản thuộc sở hữu của công ty. Hiện nay có thể xem hai loại tài sản là cố định và...

Read more
Next Post
Lệ phí cấp giấy chứng nhận đăng ký xe máy là bao nhiêu?

Lệ phí cấp giấy chứng nhận đăng ký xe máy là bao nhiêu?

Trả lời Hủy

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

VĂN PHÒNG LUẬT SƯ X

VP HÀ NỘI: Biệt thự số 1, Lô 4E, đường Trung Yên 10B, phường Yên Hoà, Cầu Giấy, Hà Nội.

VP TP. HỒ CHÍ MINH: Số 21, Đường Số 7 CityLand Park Hills, Phường 10, Quận Gò Vấp, Hồ Chí Minh.

VP Bắc Giang: 329 Lê Lợi, Phường Hoàng Văn Thụ, TP Bắc Giang.

HOTLINE: 0833 102 102

Hãy gọi ngay cho chúng tôi để được nhận hỗ trợ về pháp lý kịp thời nhất. Quyền lợi của bạn là ưu tiên hàng đầu của chúng tôi, Hãy gửi yêu cầu nếu bạn cần luật sư giải quyết mọi vấn đề pháp lý của mình.


Web: luatsubacgiang.net

LIÊN HỆ DỊCH VỤ

VP Bắc Giang: 329 Lê Lợi, Phường Hoàng Văn Thụ, TP Bắc Giang.

VP HÀ NỘI: Biệt thự số 1, Lô 4E, đường Trung Yên 10B, phường Yên Hoà, Cầu Giấy, Hà Nội.

VP TP. HỒ CHÍ MINH: Số 21, Đường Số 7 CityLand Park Hills, Phường 10, Quận Gò Vấp, Hồ Chí Minh.

Phone: 0833 102 102

© 2022 Luật Sư X - Premium WordPress news & magazine theme by Luật Sư X.

No Result
View All Result
  • Home
  • Landing Page
  • Buy JNews
  • Support Forum
  • Contact Us

© 2022 Luật Sư X - Premium WordPress news & magazine theme by Luật Sư X.