Các bên thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng lao động là một trong những trường hợp dẫn đến chấm dứt hợp đồng lao động. Hiện tại, các bên ký một giao thức dựa trên thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng lao động và văn bản được người lao động và người sử dụng lao động ký kết về việc chấm dứt, chấm dứt quyền, nghĩa vụ của các bên trên cơ sở ý chí, nguyện vọng của hai bên. Luật sư Bắc Giang sẽ hướng dẫn bạn đọc mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động mới năm 2023, bạn đọc tham khảo nhé!
Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là gì?
Căn cứ quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động
Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động và văn bản được ký kết bởi người lao động và người sử dụng lao động nhằm chấm dứt, kết thúc quyền và nghĩa vụ của các bên dựa trên ý chí và nguyện vọng của mỗi bên.
Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động có được không?
Việc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là được phép theo căn cứ sau:
Đầu tiên, đây là sự thoả thuận được đặt ra trước khi ký hợp đồng:
Vì vậy, nó đáp ứng yêu cầu quan trọng nhất của một hợp đồng đó là sự thoả thuận. Theo đó, người lao động có quyền đàm phán để loại bỏ hoặc chấp nhận điều khoản này.
Thứ hai: Đây là một thỏa thuận không trái luật và không bị vô hiệu. Thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn là một sự thỏa thuận đã được hai bên đồng ý, theo quy định tại Bộ luật dân sự thì quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng ngoài xuất phát từ hành vi vi phạm của bên còn lại, hoặc do luật quy định mà các bên cũng có quyền thỏa thuận về trường hợp đơn phương dù không xuất phát từ lỗi của bên nào
Các trường hợp thường thỏa thuận chấm dứt hợp đồng trước thời hạn
Các trường hợp dưới đây người sử dụng thường thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với người lao động:
Vì lý do khách quan: cơ cấu lại tổ chức, khủng hoảng kinh tế, sáp nhập, hợp nhất tổ chức; thay đổi quy trình công nghệ… Trường hợp này không thể đưa vào thỏa thuận bởi khi một trong các sự kiện này xảy ra thì người sử dụng lao động phải thực hiện một loạt các quy trình chặt chẽ của luật từ việc xây dựng phương án, lấy ý kiến của đại diện tập thể lao động, thực hiện phương án, báo cáo cơ quan nhà nước cấp tỉnh … rồi mới được cho người lao động thôi việc
Không còn nhu cầu sử dụng người lao động: Trường hợp này khá phổ biến và quy định sẽ thường là: khi không còn nhu cầu sử dụng lao động thì HĐLĐ này sẽ chấm dứt bằng một thông báo trước cho người lao động” hoặc “tại bất kỳ thời điểm nào hợp đồng này cũng có thể chấm dứt bằng một thông báo trước bởi người sử dụng lao động.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
Căn cứ vào điều 47 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
- Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
- Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động
Hướng dẫn trả trợ cấp thôi việc trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn
Căn cứ theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, trong trường hợp hợp đồng lao động chấm dứt trước hạn theo thỏa thuận của công ty và người lao động thì công ty có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên (trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội), cụ thể như sau:
Mỗi năm làm việc được trả trợ cấp thôi việc bằng một nửa tháng tiền lương.
Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho công ty trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được công ty chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
Trường hợp các bên được kéo dài thời hạn thanh toán khi thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn
Theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, công ty và người lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
- Công ty chấm dứt hoạt động.
- Công ty thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.
- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình công ty; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của công ty.
- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
Tải xuống mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động mới năm 2023
Mời bạn xem thêm:
- Thủ tục công chứng hợp đồng vay tiền tại Bắc Giang
- Dịch vụ tư vấn soạn thảo hợp đồng cho thuê nhà đất tại Bắc Giang
- Dịch vụ soạn thảo hợp đồng đặt cọc mua bán căn hộ chung cư tại Bắc Giang
Thông tin liên hệ
Vấn đề “Mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động mới năm 2023” đã được Luật sư Bắc Giang giải đáp thắc mắc ở bên trên. Với hệ thống công ty Luật sư Bắc Giang chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc của quý khách hàng liên quan tới Tranh chấp thừa kế nhà. Với đội ngũ luật sư, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí và ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline: 0833102102
Câu hỏi thường gặp
- Thủ tục công chứng hợp đồng vay tiền tại Bắc Giang
- Dịch vụ soạn thảo hợp đồng mua bán nhà đất tại Bắc Giang
- Dịch vụ soạn thảo hợp đồng đặt cọc mua bán căn hộ chung cư tại Bắc Giang
Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ;
Người lao động ốm đau điều trị quá ngày quy định
Do một số lý bất khả kháng
NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định của Bộ luật lao động
Mất việc làm vì lý do kinh tế
Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách DN, hợp tác xã
Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện theo quy định tại Điều 49 của “Luật Lao động” do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc do hợp nhất, sáp nhập, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã.
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thất nghiệp là tổng thời gian người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian, thời gian làm việc mà người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Ngoài có lý do chính đáng thì để chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, người sử dụng phải tuân thủ các điều kiện báo trước bao gồm:
Hợp đồng lao động xác định thời hạn ít nhất 45 ngày;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn ít nhất 30 ngày;
Đối với các điều kiện quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì ít nhất 03 ngày làm việc.
Đặc biệt đối với trường hợp thôi việc do thay đổi cơ cấu, bộ phận kinh tế hoặc sáp nhập, công ty phải thực hiện theo hướng dẫn của các nghị định.
